项目概况:
******有限公司一楼招采中心二(安庆市大观区市府路7号人才市场综合楼)获取竞争性谈判文件，并于2025年6月17日15时00分(北京时间)前提交响应文件。
一、项目基本情况
1.项目编号：(AQZYY-2025-017)(yczj-2025-017)宜城招字(2025)111
******医院劳务派遣外包服务采购项目
3.采购方式：竞争性谈判
4.最高限价：管理服务费50元/人/月(不含职工工资及五险单位应缴部分)
******医院拟采购一家单位提供劳务派遣服务，具体派遣人数待定，派遣人员工资、五险单位应缴部分及相关福利由采购人另行支付给成交人，成交人据实发放给派遣职工，具体内容详见附件。
6.服务期限：自合同签订后一年，合同期满后，如双方无异议，可续签一年。
7.本项目不接受联合体谈判。
二、谈判响应人资格要求
1.具有合法有效的营业执照。
2.具有人社部门颁发的有效期内的《劳务派遣经营许可证》。
三、获取竞争性谈判文件
时间：2025年6月11日至2025年6月16日，每天上午08：00至12:00，下午14:30至17:00(北京时间，法定节假日除外 )
******有限公司一楼招采中心二(安庆市大观区市府路7号人才市场综合楼)
方式：邮箱获取
售价：竞争性谈判文件工本费100元/本(售后不退)
四、响应文件提交
截止时间：2025年6月17日15时00分(北京时间)
******有限公司五楼开标二室(安庆市大观区市府路7号人才市场综合楼)
五、谈判
时间：2025年6月17日15时00分(北京时间)
******有限公司五楼开标二室(安庆市大观区市府路7号人才市场综合楼)
六、公告期限
自本公告发布之日起3个工作日。
七、其他补充事宜
******居民身份证)、营业执照、《劳务派遣经营许可证》等资料复印件并加盖公章。
响应人在获取采购文件时，采购代理机构不作资格性审查，响应人在谈判时因资格性审查未通过而废标的由响应人自行负责。
本项目谈判响应文件采取邮寄方式或现场递交，投标人可不到场开标，但谈判响应文件须按规定密封完好并在谈判截止时间前送达至代理机构(以收到时间为准，逾期送达导致的任何后果由响应人自行负责，不接受到付快递)。
******有限公司一楼(安庆市大观区市府路7号人才市场综合楼);收件人：王工：0556-******/******
八、凡对本次采购提出询问，请按以下方式联系
1、采购人信息
******医院
******医院(本部和北院区)
联系人：陈先生
联系方式：******
2、采购代理机构信息
******有限公司
地址：安庆市大观区市府路7号人才市场综合楼
项目负责人：王龙梅/王玉仙
联系方式：0556-******/******
邮箱：******
附件：服务需求
******医院拟采购一家单位提供劳务派遣服务，具体派遣人数待定，派遣人员工资、五险单位应缴部分及相关福利由采购人另行支付给成交人，成交人据实发放给派遣职工。
2、服务期限：自合同签订后一年，合同期满后，如双方无异议，可续签一年。
3、人员需求：
(1)成交人向采购人派遣的人员素质、数量由采购人确定，特殊工种岗位必须持证上岗，具体各岗位人员需求及薪酬待遇由采购人确定;
(2)在合同期内采购人可随时确定人员岗位，由成交人派遣;
******医院规章制度，采购人可随时要求成交人进行人员更换。
4、管理需求：
(1)由成交人负责与派遣员工签订劳动合同，确立劳动关系;
(2)由成交人负责派遣员工的薪酬管理、社保办理及个税代扣代缴，劳动关系维护，代办员工有关证件，相关法律法规咨询等;
(3)由成交人负责处理派遣人员提出的劳动仲裁、诉讼等事宜;
(4)由成交人负责派遣员工的档案管理、党团组织关系管理以及专业技术人员职称的申报、评定等工作，但所有人员花名册及相关资质材料复印件提交采购人备案。
5、服务质量需求：
(1)采购人确定人员的数量及工作岗位，由成交人按照采购人需求进行招聘并提供给采购人，采购人确定后，成交人确保5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向采购人派遣;遇派遣人员生育期，该派遣人员五险单位应缴部分由成交人承担。
(2)成交人应确保及时、准确、妥善的处理、负责派遣员工的薪酬管理、社保办理、个税代扣及代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件;
(3)成交人应确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的档案管理、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定工作，避免发生人事仲裁事件;
(4)成交人应确保和谐、稳妥的处理派遣员工的工伤理赔、劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍采购人的正常工作或给采购人带来不利的社会影响;
(5)成交人应及时派遣人力资源管理专员，妥善处理派遣员工的各项事务，协助采购人的相关工作。
(6)服务的时效性：成交人应提供24h服务电话，在发生突发事件时应在5h内进行响应。
6、劳动报酬
(1)采购人按照国家、省有关规定，根据用工单位经济效益和生产特点等情况，商定工资分配制度，结合派遣员工所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定派遣员工的工资水平。
①工资计算方式若有变动另行协商，具体计算方式按照成交人与采购人之间的书面约定为准。
②其它形式。
(2)被派遣员工的薪资由采购人支付给成交人，成交人据实及时发放，被派遣员工社会保险费个人承担部分由其个人承担，由成交人从工资中代扣代缴(每月15号之前将上月工资发放到位)。
(3)派遣的劳务人员一经确定，双方拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为合同的附件。
7、其他需求
(1)成交人应对派遣员工组织培训，培训主要内容包括入职培训、岗前安全教育培训、各岗位职责及作业标准以及单位的规章制度等方面的培训。
(2)派遣员工思想教育方面：成交人应根据采购人要求定期和不定期对员工进行走访，了解派遣员工的工作、生活等情况，解决好员工的困难。
(3)成交人负责派遣员工信息档案，合同台账等资料的管理。
8、结算方式
采购人按月度向成交人支付项目服务费(含派遣人员的工资、五险单位应缴部分及相关福利和管理服务费及税金)。税率执行财税【2016】47号文，成交人向采购人开具合规发票后10个工作日内通过转账方式支付项目服务费，如合同期内发生安徽省社保政策及税务政策调整，费用则做相应调整。详细服务费用组成及标准，采购人向成交人支付的劳务费用的组成为：
①派遣人员的工资、五险单位应缴部分及相关福利
②管理服务费
③税金=②*税率
④开票总额=①+②+③
9、验收
采购人对成交人派出的人员实行3个月试用期管理，验收结果和验收报告经双方确认后生效。
